Le poste de Développeur Web Fullstack Confirmé (H/F) chez IONIS Group vient d’être publié sur Figaro Emploi. Le lieu de travail se situe à Paris 3ème, un arrondissement central et dynamique pour la tech. Ce recrutement vise un profil solide en JavaScript, à l’aise aussi bien en Frontend qu’en Backend. Le contrat est un CDI, avec une mission initiale portant sur au moins 5 mois.
Le poste : un développeur fullstack à dominante backend
Le futur collaborateur intégrera une plateforme propriétaire utilisée chaque jour par les équipes métier. Il s’agit de la renforcer et de la faire évoluer. Le poste demande une bonne maîtrise de l’ensemble de la stack : interface utilisateur, API, base de données et infrastructure de déploiement. La dominante backend implique une attention particulière portée à la performance, à la sécurité et à la stabilité des services.
Les missions concrètes du quotidien
Concevoir de nouvelles fonctionnalités, corriger des anomalies, améliorer la qualité du code et participer aux revues de code. Le développeur devra aussi rédiger des tests automatisés et suivre les indicateurs de performance de l’application. L’équipe fonctionne en mode collaboratif, avec des échanges fréquents entre produit, design et technique. L’objectif : livrer des évolutions utiles, sans accumuler de dette technique.
Qu’est-ce qui distingue ce poste ? L’équipe se montre ouverte aux approches innovantes, notamment le « Vibe Coding », une méthode où l’IA générative assiste le développeur dans l’écriture du code.
Le profil recherché : 2 à 4 ans d’expérience, hors alternance
Le candidat idéal justifie d’une formation de niveau Bac3 à Bac5 en informatique ou en développement web. Les recruteurs privilégient une expérience de 2 à 4 ans en poste, hors période d’alternance. La maîtrise de JavaScript est évidemment centrale, avec une pratique régulière des frameworks modernes côté Frontend et des runtimes côté Backend.
- 💻 Frontend : React ou Vue.js, HTML/CSS, gestion d’état, appels API
- ⚙️ Backend : Node.js, Express ou NestJS, conception de bases de données SQL et NoSQL
- 🧪 Qualité logicielle : tests unitaires et d’intégration, revues de code, CI/CD
- 🗣️ Collaboration : communication claire avec les équipes produit et métier, sens du feedback
- 🧠 Curiosité technique : veille régulière, ouverture au Vibe Coding et aux outils d’IA générative
La rigueur et la capacité à mener une fonctionnalité de bout en bout font partie des qualités attendues. Le recrutement porte également sur le savoir-être : un développeur qui pose les bonnes questions et sait expliquer ses choix simplement.
L’environnement technique : entre tradition et innovation
IONIS Group ne demande pas de tout réinventer. L’essentiel repose sur des bases solides : un code lisible, maintenable et bien documenté. La direction technique souhaite intégrer plus de compétences en interne et s’appuie sur ses développeurs pour construire de nouveaux projets. Pour un profil confirmé, c’est l’opportunité de peser dans les choix d’architecture, sans être perdu dans une organisation démesurée.
L’équipe travaille sur des sujets variés, des outils métier internes aux interfaces clients. Le développeur ne reste pas enfermé dans une seule brique logicielle. Il intervient sur toute la chaîne, du cache applicatif à l’affichage dans le navigateur.
Pourquoi postuler depuis Paris 3ème
Le Paris 3ème est un quartier connu du secteur technologique parisien. Le Haut Marais attire les jeunes entreprises et les grands groupes qui cherchent une ambiance de travail agréable. Le siège d’IONIS Group y est bien desservi par les transports : métro République, Arts et Métiers, Rambuteau. Les développeurs apprécient la proximité des commerces et des espaces de coworking pour varier de cadre, si besoin.
Travailler dans cet arrondissement offre aussi la possibilité de multiplier les rencontres professionnelles. Plusieurs meetups et conférences autour du JavaScript et de l’architecture logicielle s’y tiennent chaque mois. Un atout pour rester à jour.
Le processus de recrutement chez IONIS Group
Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : un premier échange avec un recruteur pour valider les critères de base, puis un entretien technique avec le CTO ou un lead développeur. Une mise en situation peut être proposée, souvent sous la forme d’un exercice à réaliser en autonomie. L’entreprise cherche avant tout à évaluer la capacité à résoudre des problèmes concrets, plutôt que de piéger sur des connaissances théoriques pointues.
Figaro Emploi relaie cette annonce et permet de candidater en quelques clics. Le site fournit également des alertes pour suivre les nouvelles offres de poste dans le secteur. Pour les développeurs en CDI qui souhaitent un cadre stable, c’est un moyen simple d’accéder à la fiche complète du poste et de déposer sa candidature directement.
Une question demeure : ce poste à dominante backend et cette ouverture au Vibe Coding correspondent-ils à un besoin actuel des entreprises françaises ? Quand on observe les annonces de développeur fullstack confirmé publiées en 2026, la combinaison d’exigences techniques solides et de curiosité pour les nouveaux outils d’assistance est de plus en plus fréquente. Cette offre en est une illustration typique.
Rédacteur en chef d’Objectif Affiliation, douze ans passés entre régies d’affiliation, agences et éditeurs BtoB. Travaille depuis Nantes, teste chaque tactique avant d’en parler, refuse les guides recyclés d’outre-Atlantique sans contexte français.